老乡鸡主动邀约求职者，得知二人同名后又直接拒绝，称喊一个名字会有两个人答应，仅因同名就拒绝录用合理吗？

说实话，我第一眼看到这个新闻的时候，整个人是有点懵的。

咱就是说，现在找工作被拒的理由已经这么“随缘”了吗？前有“星座不合”，后有“老板算卦说你克我”，现在又来个“因为你和另一个应聘者同名，我怕喊一声你俩都答应”。

……啊？这到底是人力资源在面试，还是幼儿园老师在点名？

先捋一下事情经过。老乡鸡主动邀约了两位求职者去面试，结果好巧不巧，这两位都叫一个名字。然后HR就纠结了：这以后要是喊一声“小王”，两个人都站起来，多尴尬啊，场面一度失控怎么办？于是干脆一个都不录，全拒了。

我当时看到这个理由，第一反应是：这HR是不是对“重名”有什么误解？

大哥，全国叫“王伟”的人加起来可能有几十万，你公司要是招个王伟，是不是全公司的王伟都得绕着走？而且你内部系统里难道没有员工编号吗？没有工号吗？没有部门和岗位区分吗？就算你俩都叫“李娜”，一个是财务部，一个是设计部，你喊一声“李娜”，那也不会俩人同时职责冲突吧？真到了要叫人干活的时候，你肯定会说“李娜，把这个报表改一下”或者“李娜（设计部那个），过来开个会”啊。

退一万步讲，实在不行，你们不还有微信和钉钉吗？谁工作沟通全靠吼啊？

其实这事儿背后，真正让人觉得不舒服的，不是“同名”这个标签本身，而是求职者在整个流程里，被当成了一个可以随意拿捏的、没有脸的符号。

今天就因为同名，你连我这个人什么水平、什么能力、什么潜力都不看一眼，直接一票否决。那明天呢？是不是因为我住得远一点，怕我迟到所以不要我？因为我属相跟老板犯冲所以不要我？因为我名字笔画不吉利所以不要我？

如果“同名”真的会严重影响团队协作，那我觉得这公司大概率不是靠制度运转的，而是靠“喊一嗓子”运转的。那这样的公司，咱们不去也罢，省得到时候老板心情不好，看谁名字都别扭。

但话说回来，这个新闻能火，恰恰说明了很多求职者心里都积压着一股劲儿——我们在求职路上，被各种离谱的理由拒绝太多次了，已经快麻木了。

“你学历是本科？啊不好意思，我们只要研究生的底线思维。” “你上一份工作干了三年？你太稳定了，我们怕你不敢闯。” “你单身？那你是不是随时会闪婚闪孕？” “你结婚了？那你肯定没心思拼事业。”

这些理由，哪一条不比“同名”更荒唐？但人家至少还包装一下，显得自己“有理有据”。老乡鸡倒好，直接把“拒绝”俩字写在脸上，连个像样的借口都懒得编。结果反而暴露出一个扎心的事实：在有些企业眼里，求职者从来就不是“人”，而是“工具”。工具之间不能重名，否则不好使唤。

可是咱们冷静下来，法律层面到底怎么算？

《就业促进法》里明确写了，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。虽然“同名”这事儿不在法定列举的“民族、种族、性别、宗教信仰”这些范畴里，但“仅因同名就拒绝”明显属于不合理、不正当的差别对待。如果求职者较真去起诉，老乡鸡大概率是站不住脚的。哪怕不能直接定性为违法歧视，至少也是违反诚实信用原则，浪费了人家来回的交通成本和时间精力。

你主动邀约人家来面试，说明人家简历已经通过了初筛吧？说明你对人家的经历是有点兴趣的吧？结果到现场了，你发现你同事也叫这名，你俩直接撂挑子不面了。这哪里是“拒录”，这分明是“遛人玩”啊。

再说了，处理同名问题有多难？要么你面试之前把简历看清，设置个应聘登记表；要么你内部系统加个备注，比如“A组小王”和“B组小王”；再不行，你直接录用其中一位，把另一位婉拒了也算啊。非要搞个一刀切，俩都不要，图什么呢？图省事？图个清净？

我猜啊，这HR的内心戏大概是：我不想因为叫个人还得分辨是哪位，我怕麻烦，所以干脆不要有麻烦。但问题是，你嫌麻烦的时候，把别人的机会也一块儿嫌掉了。

说到底，这不是同名的问题，是人的问题。

一个连“重名”都不愿意想办法解决的公司，你指望它进了公司之后，能好好解决员工入职、培训、晋升、薪酬这些更复杂的问题吗？它可能连你叫啥都懒得记清楚，你就会变成它Excel表格里的一行数据，随时可以被删除。

所以，被拒的这两位朋友，别难过，也别怀疑自己。你们不是输给了“同名”，你们是帮老乡鸡排除掉了一个不合适的选项。

你们要这样想：还没入职，就帮你提前避雷了一家不尊重人的公司，这波不亏。

也顺便提醒一下所有在求职路上被各种奇葩理由吊打过的朋友——不是你不行，是你遇到的公司不配。

希望接下来你们都能遇到一家，能分清你和你名字的HR。