如何看待博主 -Lks- 的新视频《员工要陪老板演戏吗？我真去影视飓风上班了…》？

说实话，刚看完Lks这条视频，我第一反应是“这也太敢了吧”。然后看到中间，我又觉得“这不就是我吗”。

视频里Lks真的去影视飓风上班，体验当员工。最触动我的不是他干活的辛苦，而是那个“陪老板演戏”的瞬间。比如老板在的时候大家假装很忙，老板一走就松口气，或者开会时没人敢说真话，都在揣摩老板心思。这种场面太熟悉了。

员工真的要陪老板演戏吗？

我觉得分情况。

有些戏是必须的，比如职场礼仪，比如给老板留面子，这叫职业素养。但有些戏，比如明明项目有问题却没人敢指出，大家都粉饰太平，这种戏演久了，公司就废了。

我见过最离谱的“演戏”发生在上一家公司。老板喜欢加班，于是每天下班后所有人都在工位上坐着，哪怕活干完了也要假装在忙。有次我实在没事做，就打开文档假装写方案，结果不小心切到了桌面，赫然发现隔壁同事在打游戏——我们相视一笑，谁也没拆穿谁。

那一刻我突然觉得，我们俩不是在加班，是在给老板表演“公司在蒸蒸日上”。

影视飓风已经算很坦诚了

说实话，影视飓风这家公司已经算比较透明了。至少潘天鸿愿意让Lks拍这种视频，说明他有一点自嘲的勇气。但视频里呈现的“员工会在老板走过时切换屏幕”这种细节，恰恰说明再好的公司也有这种表演。

这不能怪员工，也不能完全怪老板。

老板也知道员工在演，员工也知道老板知道，但大家默契地演下去，因为这样最安全。但这恰恰是职场里最消耗人的地方——你花大量精力去猜老板心思，而不是做实事。

时间长了你会发现，你演技越来越好，但能力一点没长。

我自己的教训

刚入职时我也很爱演，领导没走我就不敢走，领导发消息秒回，开会时领导说什么我都点头。结果呢？那年绩效评优，领导给我的评价是“执行力强，但主动性不够”。

我当时就懵了。我天天陪你演戏，你说我主动性不够？后来我才想明白，领导根本不关心你演得多像，他关心的是你交出的东西能不能让他省心。

当你不再表演，把精力放在产出上，反而被看见了。

我后来换了一份工作，新老板开会时直接说：“你们别猜我要什么，我要是错了你们就直说，吵赢我算你们本事。”第一次听他这么说，我以为是客套话，后来我真的在会上跟他拍了一次桌子——他没生气，还真改了方案。

那次之后我才确信：好的老板不需要你演戏，差老板才需要。

所以，别给自己加戏了

回到Lks这条视频，它其实是用一种荒诞的方式，让我们看到职场里那些我们习以为常的荒诞。这不仅仅是影视飓风的问题，也是很多公司的缩影。

我们改变不了大环境，但至少可以让自己不成为那个“演得最投入的人”。

如果你发现你所在的公司，所有人都在陪老板演戏，而且老板还挺享受，那我劝你早点想退路。别担心换环境不适应，在一个靠演技生存的环境里待久了，你的真本事就废了。

工作已经很苦了，别再给自己加戏了。